企业破产重组多久能拿到工资，应该如何处理
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法律分析 企业破产重组后，如果重组计划执行完毕被法院宣告终结的，职工一般就能拿到工资。而重组的执行期限是由各方当事人通过重整计划协商确定的，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，合法并且不损害社会或者其他人的利益，也是可以按该计划来执行的。如果重组未成功，则职工工资一般排在破产的第二顺位来清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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法律并没有明确规定多久能拿到工资，执行期限是由各方当事人通过重整计划协商确定的，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，合法并且不损害社会或者其他人的利益，法律没有必要禁止。但是工资属于优先受偿的。
在破产重整后，如果重整计划被通过并且进入监督期时，职工一般能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。
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