公司变相辞退孕妇怎么处理
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公司变相辞退员工解决办法如下：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
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孕妇被公司要辞退需要怎么处理？公司违法辞退孕妇的孕妇可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.01 123 -
公司变相辞退怀孕员工怎么赔偿怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可
2020.06.19 156 -
孕妇被公司辞退1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止
2020.09.04 228
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公司变相辞退孕妇怎么办？
关于公司变向要解聘的证据，比如上级领导谈话，比如你说的结清工资另补助这都是谁说的，有录相、物证文字方面，有人证最好了，这样的企业劳动仲裁和当地劳动保障部门会帮你们出面处理这件事情，不用当事人出面的，所
2022-06-13 15,340 -
公司变相辞退孕妇，要怎么办
可以要求公司继续对所签订的劳动合同进行履行，如果公司拒绝履行的，可以向公司要求支付经济赔偿金，或者去当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用
2022-10-02 15,340 -
公司变相辞退孕妇怎样办啊？
回答"公司变相辞退孕妇怎么办"的答案如下：首先你自己不要怕,如果是小公司没什么讲的直接撕破脸跟他说好了,所有资料先准备齐全,合同,休产假的证明,工资未收到证明,社保公积金你怎么会自己先付啊!这是没拿到
2022-08-11 15,340 -
孕妇被变相辞退
除非你有严重违反公司规章制度的行为，否则怀孕期间不得解除劳动合同，你可以委托律师提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
2022-10-22 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
785 2022.07.25 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,615 2022.07.25 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
812 2022.06.06
