劳动合同的作用是怎样的,具体规定有哪些
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1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 2、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳动合同的作用如下:1、对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范;2、所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了;3、对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;其他。
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劳动合同的规定主体有哪些
劳动合同签订的主体的限制是: 1.从劳动者的角度来说,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人; 2.从用人单位的角度来说,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主
2020.01.24 124 -
集体劳动合同的规定有哪些
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自
2022.08.09 199 -
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《劳动法》关于试用期的规定:当事人在劳动合同中可以约定试用期,但是最长不能超过六个月;且只有对于三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,才可以最长约定六个月的试用期。
2020.11.22 99
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2023-04-02 15,340 -
劳动的具体作用有哪些
具体劳动的作用:在商品生产的过程中创造使用价值。而抽象劳动创造的是价值。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2022-11-04 15,340 -
借用劳动合同都有哪些具体的规定的吗??
协议期未满而提出提前终止协议的,违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约,第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。
2022-07-30 15,340 -
劳动合同法试用期的规定有哪些,具体规定有哪些
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2023-08-11 15,340
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8,552 2022.04.17 -
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夫妻的共同财产有具体有哪些
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417 2022.10.08