您的位置:法师兄 > 专业问答 > 雇用司机出事故谁负责

雇用司机出事故谁负责

2022-08-22 21:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-08-22回复

专业分析:

根据我国《》第三十四条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担责任。期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。所以,雇佣司机出了,如果是劳动关系,由用人单位承担赔偿责任;如果是劳务关系,即有接受劳务的一方与提供劳务的一方依各自的过错承担责任。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

雇司机出了事故的责任承担方是:一般由雇主负责,雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定书向事故责任人要求赔偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

雇司机出了事故致他人损害的一般由雇主负责,雇员或雇主受到损害的一般由责任人承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;雇员或雇主受到损害的则依据事故责任认定书向事故责任人要求赔偿。

律师普法更多>>
  • 雇司机出了事故谁负责
    雇司机出了事故谁负责

    雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。

    2020.02.23 194
  • 雇司机出了事故谁负责
    雇司机出了事故谁负责

    劳动者故意或者因重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,视为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇

    2022.04.12 1,168
  • 雇用司机遇到事故谁负责
    雇用司机遇到事故谁负责

    雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主是需要承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

    2021.01.11 236
专业问答更多>>
  • 雇司机出了事故谁负责

    雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

    2022-06-07 15,340
  • 雇司机出事故找谁负责

    雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。

    2022-07-06 15,340
  • 雇司机出了事故谁负责?

    雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

    2022-06-10 15,340
  • 雇佣司机出了事故谁负责

    根据司法解释,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 "从事雇佣活动",是指从事雇

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 代驾出了事谁负责 01:13
    代驾出了事谁负责

    如果在提供代驾服务前,双方就有明确车内财物的保管义务归谁,而且在合同或协议中有所规定,出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定,需视情况而定。 客户与代驾人之间,双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题,比如发生财物丢

    1,569 2022.04.15
  • 交替通行事故谁负责 00:58
    交替通行事故谁负责

    交替通行事故谁负责,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用,以及过错的严重程度,确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下: 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生

    2,908 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?