公司解散后，员工仍可寻求仲裁吗？
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分公司解散后未完成的员工的仲裁由清算组接管。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等。
建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定： 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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公司解散员工具体如何申请仲裁1、如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳
2024.05.03 25 -
公司解散仲裁有用不非常重要。即便雇员申请了劳动仲裁，并不妨碍企业提出破产申请。在企业破产后，其剩余财产在清偿完破产费用和共益债务之后，仍应优先满足员工薪酬的支付需求。如果企业已无资产可供支配，那么尽管诉讼中取得胜诉，仍然需要向相关部门申请强制执行。通过强制执
2024.05.14 20 -
公司解散员工可获得赔偿吗？公司解散员工如何赔偿公司如果不是在必要情况下，都是不会对公司进行解散的，因为公司被解散的话，意味着公司将不存在，公司的相关业务不能开展，员工也会面临着失业，那么如果公司真的要被解散的话，在什么情况下需要对员工进行赔偿，程序又是怎么样的？浙江泰杭律师事务所徐明良
2024.06.21 55
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离职后仍可寻求公司劳动仲裁
离职不会影响劳动者提起劳动仲裁的申请权。通常情况下，劳动者在一年内都可以提起劳动仲裁，这属于劳动争议申请仲裁的时效范畴。该时效从当事人知道或应当知道其权益受到损害及责任方之日开始计算，时效为一年。如果
2024-11-24 15,340 -
公司解散后，员工仍有工作且公司仍需支付遣散费吗？
根据实际情况进行判断。若企业为员工调整了新的工作内容，且经双方友好协商达成共识，那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。反之，若未经双方充分磋商，则企业仍应按照相关规定给予经济赔偿。当企业决定终止运营并
2024-11-16 15,340 -
公司解散员工具体如何申请仲裁
1、如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。 2、法律依据《中华人民
2022-11-08 15,340 -
公司解散员工自己怎么去申请仲裁
1、如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。 2、法律依据《中华人民
2023-07-18 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,539 2021.03.24 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,088 2022.04.15 -
01:05
请求公司解散需要经其他股东同意吗请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊
1,568 2022.11.26
