自动离职工资应该怎么算
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离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)约定的违约责任。上述两点的主要
《》第九十条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。离职工资的相关知识：上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。
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旷工自动离职自动离职期间工资怎么算旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
2020.01.22 427 -
自动离职的工资怎么算自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是 3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。
2020.02.18 204
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自动离职工资怎么算，自动离职的工资是否应该发放，工资应该怎么算
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
2022-04-09 15,340 -
自动离职工资怎么算, 自动离职的工资是否应该发放, 工资应该怎么算
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
2022-04-08 15,340 -
自动离职工资应该怎么计算？
1.员工自动离职，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2.如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
2021-12-28 15,340 -
自动离职工资算法，自动离职是否应该发放工资怎么算
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
2022-04-09 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,063 2022.04.17 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,379 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,625 2022.05.11
