未签订劳动合同，离职时能否扣除工资？
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！
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工作未满20天签订劳动合同能否辞职工作20天无合同辞职有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳
2021.03.09 35 -
不与劳动者签订合同能随意扣除工资吗不与劳动者签订合同不能随意扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资，无故扣除和拖欠劳动者工资的应当承担以下后果： 1、民事责任，用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付
2022.04.16 380 -
签订劳动合同，合同未生效，是否能够解除劳动合同1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的
2024.05.16 24
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离职后工资拖欠未签订劳动合同
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费。希望我的回答对解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁可以找我! 如果单位违法在先,可以在书面提出离职后立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金
2024-12-01 15,340 -
劳动者与用人单位未签订劳动合同，能否随时离职？
在这种情况下,劳动者所在单位并未与其签署正式的劳动合同,这违反了相关法规。然而,仍需按照法定程序办理离职事宜,即在前30日内告知用人单位自己的去留意愿。在此过程中,劳动者有权要求企业支付未签订劳动合同
2024-11-17 15,340 -
离职时未签订劳动合同，工资结算或将成谜
根据我国法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,而工资是劳动者获取劳动报酬的最基本方式。只要劳动者向用人单位提供劳动,用人单位就应当向劳动者支付工资,不得拖欠或无故扣发劳动者的工资。 根据《劳动合同
2024-12-03 15,340 -
未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
未签订合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月
2022-03-02 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,015 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,793 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,760 2022.04.12
