您的位置:法师兄 > 专业问答 > 外资企业五证合一是怎样的

外资企业五证合一是怎样的

2022-07-01 13:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-07-01回复

专业分析:

外资企业五证合一后“五证合一”后,企业需要跑以下工作:存量纳税人营业执照(税务登记)发生变更,需要到工商部门办理变更手续。外资企业五证合一需要哪些部门办理变更呢?工商部门将收缴原税务登记证,同时核发“三证合一、一证一码”新式营业执照,换发后,证照号码将从15位升位到18位,因此,纳税人还将需要前往不同部门,办理涉及更换税务登记证号码的事项

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

郑萌律师

广东国凡律师事务所

企业五证合一是指:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证,主要是为进一步深化行政审批制度改革,提高市场准入便利化程度,而进行的一场商事登记制度改革。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

外企只要是在中国境内的,一般必须给提供五险,住房公积金是单位应当缴纳的。

律师普法更多>>
  • 外资企业增资流程是怎样的
    外资企业增资流程是怎样的

    一、申请流程 第一步:办理批准证书变更手续 提交材料: 1、资金申请报告。 2、董事会决议。 3、章程修改案。 4、营业执照复印件。 5、批准证书原件(正本及副本2)。 获得文件:增资批复(备案表)及增资后的批准证书。 第二步:办理营业执照

    2022.09.02 1,126
  • 中外合资企业五险一金扣多少?
    中外合资企业五险一金扣多少?

    1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例:单位 1、5%,个人0.5%。 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。 5、生育保险缴费比例:单位0.

    2020.08.06 620
  • 外资企业是个怎样的概念
    外资企业是个怎样的概念

    外资企业指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。外资企业是一个100%的外商独资经营企业,它不包括外国企业、公司和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。

    2020.04.27 223
专业问答更多>>
  • 北京外资企业五证合一怎么办理

    北京外资企业五证合一办理需要一、企业营业执照更换申请书。 二、联络员信息。 三、财务负责人信息。 四、(1)营业执照正、副本, (2)组织机构代码证正、副本, (3)税务登记证正、副本, (4)社会保

    2022-06-29 15,340
  • 广州外资企业三证合一办理流程是怎样的?

    广州外资企业三证合一办理流程: 申请人只需到工商部门填写“一份表格”,向“一个窗口”提交“一套资料”,经工商部门核准后,即可领取加载统一社会信用代码的新版营业执照,无需再另行申领组织机构代码证和税务登

    2022-06-12 15,340
  • 中外合资企业五险一金扣多少?

    1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位1、5%,个人0.5%。4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

    2021-12-28 15,340
  • 外资企业联合年审是怎样的

    现在网上预审,网上预审核通过后,须到登记机关提交下列文件、材料(一)有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业应提交下列材料:1、年检报告书;2、企业指定的代表或者委托代理人的

    2022-06-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业改制程序是怎样的 01:35
    企业改制程序是怎样的

    企业改制,指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司,因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下: 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组,全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

    1,826 2022.04.15
  • 企业并购流程是怎么样的 01:23
    企业并购流程是怎么样的

    企业并购流程如下:1、确定并购对象,制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查,了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计,委托评估机构评估并购对象的资产,了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

    1,022 2022.04.15
  • 企业怎样合法辞退员工 00:59
    企业怎样合法辞退员工

    企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇

    662 2022.05.24
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?