试用期七天内未发放工资是否违法？
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根据相关法律法规,用人单位在试用期内未按时足额发放劳动者薪资将被视为违法行为。因此,用人单位应负责按照相关规定按期支付薪资,否则劳动者可以采取以下几种方式维护自己的合法权益和追回欠薪: 首先,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,如果发现用人单位存在违反国家法律法规或拖欠、未足额发放薪酬的情况,劳动监察大队将及时介入并按照相关规定予以妥善解决。 其次,如果劳动者遭遇劳动争议,他们可以选择通过劳动仲裁来解决问题。在这种情况下,双方无法达成协议或和解协议后未按约定履行,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果持有异议的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼,以确保自己的权益得到更进一步的保障。 如果劳动者有欠条等直接证据证明欠款事实,他们可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠据以及相关诉讼材料前往法院提起民事诉讼。在法院判决生效之后,用人单位仍未如期支付拖欠款项的状况下,劳动者可以在法定期限届满之日起两年内向法院提交强制执行申请书,由法院依法展开强制执行工作。
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 实际操作中基本有两种： 一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人； 一个是和当月正常发薪日期一起发薪。
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试用期七天 工作七天离职 没有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2020.11.07 273 -
试用期能否约定未发工资？不能约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可
2020.04.19 113 -
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七天内无工资的试用期是否合法？
违反法律法规。依据中国大陆地区现行法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期间，劳动者工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十，同时需确保
2024-11-19 15,340 -
7天试岗期是否合理发放工资
在试用期间未结算薪酬的行为不符合常理。依据我国法律法规的规定,试用期内的劳动者应当获得相应的报酬。同时,关于薪酬支付标准也有详细的规定,任何公司若借试用期之机逃避支付薪资,将被视为违法行为。如果劳动者
2024-12-16 15,340 -
试用期内辞工，算不算违约，另外是不是当天辞工，当天发放工资
看你们的合约约定处理，试用期提前三天辞职即可。
2022-10-20 15,340 -
试用期内会有工资发放吗？
法律规定试用期也会有工资拿。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单
2022-11-04 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,902 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,764 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,826 2022.04.15
