劳动调解是否可以有时间规定
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劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。
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劳动仲裁调解是否有时间限制劳动仲裁调解有时间限制。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就
2022.06.17 649 -
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劳动调解有没有时间规定
劳动调解有时间规定。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织达成调解协议，制作调解协议书；如果在上述期限内未达成的，当事人可以依法申请仲裁。
2022-06-24 15,340 -
劳动调解具体有没有时间规定
1、劳动调解是有时间规定的。 2、当事人申请调解的，劳动争议调解组织应在收到申请之日起的十五日内达成调解协议； 3、如果逾期没有达成的，当事人可以依法去申请仲裁。
2022-06-24 15,340 -
仲裁法第83条是否规定劳动争议调解时间
劳动争议调解仲裁法仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022-07-07 15,340 -
劳动争议是否可以调解
确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的，可以向调解机构申请调解。此外，以下争议属于劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿、除名、辞职、辞职、签订、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。
2021-12-24 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,012 2022.05.11 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,557 2022.04.15 -
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离婚调解书生效时间是什么时候根据民法典规定，诉讼离婚的，离婚调解书或者判决书生效时，夫妻双方才算解除了婚姻关系。因此，离婚调解书的生效时间决定了婚姻关系的结束时间。而离婚调解书的生效，就要看双方当事人是否已经签收。如果当事人都已经签收的，离婚调解书就会发生法律效力，这
933 2022.04.17
