劳动合同法律规定什么时候发工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
-
-
劳动法规定工资发放时间是什么时候工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据
2020.02.18 446 -
-
劳动法规定什么时候发放工资
根据《中华人民共和国劳动法》第50条的工资，应以货币形式按月支付给工人本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资发放暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与工人约定的日期支付。假日和假日的话，最
2021-10-24 15,340 -
法律规定什么时候发工资
《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及
2022-05-28 15,340 -
法律规定工资什么时候发
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
2022-05-22 15,340 -
劳动法规定每月什么时候发工资
劳动法没有明确规定每个月工资的发放时间。但是每个月都是需要进行工资的发放，不得拖欠工资，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2022-07-01 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,823 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,090 2022.05.11
