东莞陪产假怎么休
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向公司申请。因为我国法律并没有对陪产假作出详细明确的规定，只是各地的计划生育法里面都对陪产假做了一些小小的规定。所以如果休陪产假的可以向公司申请。另外陪产假根据不同的地区天数也不一样，最短的七天也有，最长的一个月也有。这里以广东省为例，符合条件的男性，享受陪产假为15天。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
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陪产假休假理由怎么写说明自身情况，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020.12.07 1,278 -
陪产假不给休怎么办劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。
2020.01.18 788 -
陪产假怎么休，什么时间虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起
2020.12.04 730
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东莞陪产假条例
东莞市女职工合法生育的，配偶享受15天陪产假，有《广东省人口与计划生育条例》规定，由所在单位按照正常出勤照发工资，不影响福利待遇和全勤平均。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定
2022-07-18 15,340 -
东莞陪产假工资怎么算
1·东莞市女职工合法生育的，配偶享受15天陪产假，有《广东省人口与计划生育条例》规定，由所在单位按照正常出勤照发工资，不影响福利待遇和全勤平均。 2·《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、
2022-06-25 15,340 -
广东东莞陪产假几天
我对你问的这个广东东莞陪产假多少天的问题有一点了解，根据广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》 第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产
2022-08-17 15,340 -
从东莞到广东东莞东莞要带薪陪产假吗
东莞陪产假带薪吗：申请材料1、诊断证明原件；2、医疗收费收据（发票）原件；3、《广东省计划生育服务证》或符合计划生育政策的证明材料复印件，如《准生证》等；4、《出生医学证明》复印件；5、《流动人口婚育
2022-07-22 15,340
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00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,428 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,720 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,040 2022.05.11
