获得北京户口后提出离职，单位会依法赔偿不?
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2015年8月，大学毕业的梁某成功来到一所学校当物理老师，有了事业编制，获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同，期限为2015年8月1日至2022年7月31日。但仅仅一年后，梁某就离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁没有出勤。学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委员会支持学校的请求，梁不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。庭审中，梁表示，他是应届毕业生，不同于从外省市引进的特级、骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员。而且聘用合同约定的11万元违约金太高，远高于他的学校收入。经审理，法院认为双方关于违约金的约定非常明确具体，原告应知道违约后应承担的后果。双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，不违反法律法规，应当合法有效，双方应当遵守。为此，法院作出上述判决。
劳动保障监察条例释义新第十一条
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1、投靠落户。嫁或者娶有北京户口的北京人。妻子投靠丈夫，需要结婚满3年，丈夫投靠妻子，需要结婚满5年。可通过父母一方的户口，给新生儿上北京户口。 2、工作落户。应届毕业生可在具有落户指标的央企、北京的事业单位、市属国企等单位工作。当然，各个单位的落户名额有限。 3、留学生落户。获得国家承认的国外高校硕士及以上学历的，归国两年内在北京的单位工作。 4、人才引进落户。符合北京市规定的特殊人才落户要求，如人才引进计划、中关村高新科技人才引进计划、留学归国引进计划等特殊人才也可落户北京。 5、居住证积分落户。在北京办理居住证，通过居住证获得积分，当积分达到一定高度即可办理入户。具体积分的分值多少每年会有所变动，需要咨询相关部门。
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2022-08-17 15,340 -
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2022-08-18 15,340 -
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单位拖欠工资，打算主动提出辞职，但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬
2022-04-17 15,340
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单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
7,067 2022.05.11 -
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