公司规定的职工停职算什么？
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单位让员工停职，是指在员工具有严重过错时，暂停其工作，保留工作岗位，接受调查。停职与停工留薪是不同的，停工留薪针对的是工伤员工，且在此期间工伤员工的工资福利待遇不变。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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公司法规定的清算组的职责是什么清算组在清算期间职责包含： 1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； 2、通知、公告债权人； 3、处理与清算有关的公司未了结的业务； 4、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款； 5、清理债权、债务； 6、处理公司清偿债务后的剩余财产
2020.01.11 103 -
公司法规定的清算组的职责有什么清算期间清算组的职责包括： 1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； 2、通知，公告债权人； 3、处理与清算有关的公司未结算的业务； 4、清缴所欠税款和清算过程中产生的税款； 5、清理债权、债务； 6、处理公司清偿债务后的剩余财产；
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