试用期工资不得低于转正工资的80% 吗
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试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。
试用期工资不得低于转正工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资不得低于转正工资的80%吗试用期工资不得低于转正工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.12.05 191 -
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试用期工资不得低于转正工资的80% 吗试用期工资不得低于低于转正工资的80%或者劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2020.03.04 615
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试用期工资不得低于转正工资的80%
试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340 -
试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于转正工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-22 15,340 -
试用期不得低于转正后工资的80%
试用期最低不得低于转正后工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。用人单位为降低成本，试用期一般都是转正后的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
2022-03-12 15,340 -
试用期工资低于转正工资的80%
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
2022-05-16 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,693 2022.05.11 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,291 2022.05.11 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,369 2022.06.01
