在单位工伤赔偿的待遇包括什么
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根据《工伤保险条例》规定,在单位工伤赔偿的待遇有: 1、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明; 报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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认定为工伤后,具体工伤赔偿标准如下:医疗费用;住院伙食补助费;交通费、住宿费;康复治疗费用;辅助设备费用;停工留薪;护理费。残疾补助金;残疾津贴。
工伤死亡赔偿的待遇包括:工伤保险基金领取丧葬补助金,支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金为上一年度职工月平均工资6个月;无劳动能力的亲属标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月10%。
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