无固定期合同与有固定期合同的区别
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1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; 2、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。
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固定期限合同和无国定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。其二,无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其三,无固定期限合同的隐性成本更高。
一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。 二,无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 三,无固定期限合同的隐性成本更高。
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劳动合同有固定期与无固定期区别
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2020.07.22 284 -
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2020.05.13 286 -
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2020.01.02 194
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无固定期限合同与固定期限合同的区别
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别无固定期限合同的区别
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2022-01-24 15,340 -
固定期限合同与无固定期限合同有哪些区别?
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2022-08-25 15,340 -
固定期劳动合同与无固定期劳动合同的区别
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2022-07-24 15,340
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
5,226 2022.05.11 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
4,730 2022.04.17 -
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系,必须要给予
5,612 2022.04.15