医疗期满后如何处理劳动合同及其相关赔偿问题

1. 如果在劳动者患有疾病或者并非工伤原因导致严重受伤,且未能在医学治疗下完全康复,无论时间长短,该劳动者将无法胜任原工作,也无法接受用人单位安排的其他工作。在这种情况下,用人单位可以依照法律规定解除劳动合同关系,并向劳动者支付相应的经济补偿金。 2. 经济补偿金的数额应根据劳动者在用人单位工作的实际年限来确定。每满一年,用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。 3. 此外,如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资水平低于当地政府规定的最低工资标准,则在计算经济补偿时,所支付的月工资应以当地政府公布的最低工资标准为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿: 一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补尝。