用人单位有甲肺炎会被解除劳动合同吗
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不能。员工感染肺炎处于医疗期，根据《》第四十二条规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得随意解除劳动合同。
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病毒性肺炎能解除劳动合同吗违法。任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利，不得歧视曾患病的职工，不能以此理
2020.09.11 128 -
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2022.06.06 646
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2021-10-24 15,340 -
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2022-05-22 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
劳动者得了新型冠状病毒肺炎，与单位解除劳动合同可以吗
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。
2022-04-08 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,861 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17
