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单位收工作服压金和保证金是违法?不退钱

2024-09-01 09:59

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2024-09-01回复

专业分析:

押金是在租借东西时是用做典质用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价托付,在返还借物时退还原有的押金,压金和押金是通用的,基本上没什么差别用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条限定:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他资料。”很明显,用人单位收取工人押金隶属违法做法。 第二,用人单位收取或变相收取取押金应当予以处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段,强制收取服装费、电脑费、住宿费、训练费、集资款(股金)等,这也是变相收取押金的一种违法做法。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条限定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或典质金(物)。对违背限定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条限定:“用人单位违背本法限定,要求劳动者提供保证、向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的,用人单位应当承受赔偿职责。”

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