被员工告到劳动局的后果是什么
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如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发工资； 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。 因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。
被员工告到劳动局可能会面临以下后果：企业的诚信度和形象受损，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任；企业可能会面临相关行政处罚；不利于公司招揽人才、融资贷款等。
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被员工告到劳动局后果是什么被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查，如果确认员工投诉的违法行为属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；构成犯罪的，依法由检察机关提起公诉，追究刑事责任。《劳
2020.12.04 455 -
被员工告到劳动局后果是什么？被员工告到劳动局的法律后果是： 1、企业的诚信度和形象会遭受不利影响； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 3、企业可能会面临相关行政处罚； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2020.12.06 646 -
被员工告到劳动局的后果被员工告到劳动局后果： 1、可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。 2、因劳动纠纷闹到劳动局时，企业需委托相关法律专业知识人员或律师进行处理，这需要法律成本。另外如果企业有过错的，还需要承担相关法律责任。 3、劳动监察大队如果在劳动争议纠
2020.04.07 325
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被员工告到劳动局后果是什么
1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业可能会面临相关行政处罚。 信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议
2022-06-26 15,340 -
被员工告到劳动局后果?
如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉，就说明企业劳动关系管理存在一定问题，相关劳
2021-10-19 15,340 -
老板被员工告到劳动局后果是什么
老板被员工告到劳动局的后果： 1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果; 2、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生
2022-06-12 15,340 -
被员工告到劳动局后不理睬的后果是什么
如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责
2022-06-26 15,340
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00:57
民事诉讼被告不出庭有什么后果民事诉讼被告不出庭，一般有以下的两个后果，具体如下：1、如果被告拒不到庭应诉，也就意味着被告已经放弃了为自己辩护的权利，在这种情况下，人民法院可以作出缺席审理，甚至还可以作出缺席判决；2、法院审理民事案件，可以征得双方当事人的同意，进行调解
4,900 2022.05.11 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
800 2022.05.13 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,518 2022.04.17
