劳动局如何处理不放婚假
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婚假不批,公司违反《劳动合同法》,可以向劳动监察大队投诉。1、婚假期间遇到法定假日怎么办顺延,婚假包括公休日即周六周日,但不包括法定假日。比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。2、晚婚假是几天各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。3、晚婚假享受的条件是什么初婚;男方满25周岁,女方满23周岁。4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资,假期工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。但晚婚假期间工资,各地略有不同。5、如果员工不申请,单位可以不安排婚假吗可以。6、单位领导不批准员工的婚假,可以吗只要婚假手续齐全,流程合理,单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假,并邀请其方便时出席婚礼,过来人,应该会理解的,公司如果实在安排不开,换个时间休也是可以的,最好互相协商。
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劳动局不处理到当地政府或监察局投诉。对劳动局不作为的行为可以申请起诉维权。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是;贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动局调解不成的,用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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