重庆市十级工伤理赔程序
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于重庆市十级工伤理赔程序怎么走，可以参考以下内容： 各级伤残待遇的计算公式一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月伤残金贴（不低于当地最低工资）=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
对内容有疑问，可立即反馈反馈
重庆市十级工伤赔偿标准一次性伤残补助金从工伤保险基金按照伤残等级进行支付，法律规定十级伤残为七个月的本人工资；如果是劳动合同到期，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
重庆市工伤十级赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资费用、一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，十级伤残补助金的标准为七个月的本人工资；一次性医疗补助金，从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由伤者用人单位支付。
-
重庆市十级工伤赔偿标准答案重庆10级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由重庆市的人民政府进行规定。治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗
2020.12.20 226 -
重庆市工伤十级标准与赔偿标准重庆市工伤十级赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费、护理费、停工留薪工资费用、一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，十级伤残补助金的标准为七个月的本人工资；一次性医疗补助金，从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由伤者用人
2020.01.28 224 -
重庆工伤十级赔偿标准重庆工伤十级赔偿标准如下: 一、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×7个月； 二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月； 三、一次性伤残就业补助金(以劳
2020.01.01 259
-
重庆市十级工伤理赔程序怎么走？
关于重庆市十级工伤理赔程序怎么走，可以参考以下内容： 各级伤残待遇的计算公式一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级
2022-08-28 15,340 -
重庆市工伤十级赔多少？
鉴定后核算。估计好几十万。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标
2022-05-07 15,340 -
重庆市工伤十级赔偿标准
关于重庆市十级工伤理赔程序怎么走，可以参考以下内容： 各级伤残待遇的计算公式一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级
2022-08-20 15,340 -
重庆市十级工伤赔偿标准
工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 七级伤残：13个月；八级伤残：11个月；九级伤残：9个月；十级伤残：7个月。标
2022-03-18 15,340
-
01:29
工伤一级和十级哪个严重工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说，一到四级伤
3,164 2022.05.11 -
01:22
十级工伤怎么赔用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照
450 2022.06.22 -
01:38
工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,322 2022.04.17
