关系成立要满足哪些条件？
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收养关系成立要满足哪些条件(1)必须具备实质要件所谓实质要件是指收养关系当事人必须具备一定的条件。收养关系当事人包括被收养人、收养人和送养人。因此，收养的实质要件实际上是指被收养人、收养人、送养人必须具备的一定条件。在一般情况下，被收养人、收养人、送养人应当各自依法具备一定的条件，才能使收养关系成立具有可能。收养法对被收养人、收养人、送养人进行收养活动的资格条件作了明确规定。(2)必须具备形式要件所谓形式要件是指收养关系当事人应当依法履行一定的收养手续。包括由民政部门办理收养登记，允许当事人订立书面收养协议，允许依当事人的要求办理收养公证等。(3)必须有成立收养的合意所谓收养的合意是指收养人、被收养人、送养人三方对收养必须意思表示一致。收养作为涉及收养人、被收养人、送养人三方利益的民事法律行为，应当以平等自愿为原则，因此必须有行为各方的一致同意才能发生法律效力。上述三个条件同时具备时，收养关系才能成立，缺少其中任何一个条件的，收养关系不能成立，收养行为不发生法律效力。
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劳动关系成立需要满足以下要件： 1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。 2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。 物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。 行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。 3、内容，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
劳动关系成立需要满足的要件： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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构成劳动关系须满足哪些条件构成劳动关系须满足的条件： (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，
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2020.03.14 89
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指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，
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合同成立要满足以下条件： 1、合同主体存在双方或多方当事人； 2、具备要约和承诺阶段； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、双方当事人订立合同必须是依法进行的。根据《民法典》第四百九十条规定
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合同成立要满足哪些条件？
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收养关系需要满足哪些条件
(一)无子女。 所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。 (二)有抚养教育被收养人的能力。 所谓“有抚养教育被收养人的能力”，是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经
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