六十岁以上员工可以辞退吗?程序是什么的呢?
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有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的,但是根据单位辞退员工的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为,或者符合劳动合同法第三十九条规定,那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
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辞退六十以上人员有放尝吗
辞退60岁以上员工不用补偿,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。
2020.02.18 86 -
十六岁以上的人是童工吗
十六岁以上的人不是童工。童工是指与用人单位建立劳动关系,从事经济收入或者个体劳动的少年和儿童。未成年工人在16岁以下不满18岁。根据国家颁布的规定,明确禁止用人单位招16岁的未成年人。对已满十六岁不满十八岁的人,以自己的工作为生活来源,视为
2022.04.17 600 -
十年以上员工能辞退吗
公司辞退员工不以工作年限为基准,而应当依照双方的协商一致以及法定的单方解除条件。 首先,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重
2021.01.19 306
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六十岁以上以上员工能辞退吗
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单
2022-07-22 15,340 -
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六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单
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十六周岁以上的被辞退有赔偿吗
若年满16周岁,与用人单位形成劳动关系,用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。未满16周岁的,不构成劳动关系,仅需支付工资,不用支付任何补偿;但用人单位构成非法使用童工,应收相
2022-04-08 15,340 -
十年以上员工违纪可以辞退吗
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。 第十四条无固定期限劳动合同,是指
2022-07-23 15,340
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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
5,510 2022.05.11 -
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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,093 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,424 2022.05.11