滥用试用期都有哪些表现？
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1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 2、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3、由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。
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滥用职权的主要表现形式：以权谋私、假公济私，不正确地履行职责；超越职权，擅自作决定；玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定；以及故意不履行应当履行的职责。
挪用公款罪进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。其中包含三个要件： 一、行为人实施了挪用公款的行为。 二、行为人利用了职务之便。 三、行为人挪用的公款是归个人使用的。
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信用卡诈骗都有哪些表现？信用卡诈骗的表现形式有： 1、使用伪造的信用卡。使用伪造的信用卡是信用卡诈骗罪的重要表现形式，行为人必须有使用伪造的信用卡的行为，才构成信用卡诈骗罪； 2、使用作废的信用卡。作废的信用卡是指因法定原因而失去效用的信用卡； 3、冒用别人的信
2022.06.24 156 -
滥用职权的主要表现形式有哪些滥用职权的情形列为四种： 一是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项； 二是玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定或者处理； 三是故意不履行应当履行的职责，或者说任意放弃职责； 四是以权谋私、假公济私，不正确地履行职责。
2020.06.13 199
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滥用试用期都有哪些表现
1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，
2022-06-13 15,340 -
滥用试用期有哪些表现
1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，
2022-10-14 15,340 -
滥用市场支配地位的表现有哪些，滥用市场支配地位的表现形式有哪些
按照反垄断法规定，滥用市场支配地位的表现一般是以下行为（一）以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；（二）没有正当理由，以低于成本的价格销售商品；（三）没有正当理由，拒绝与交易相对人进行交易
2022-02-09 15,340 -
滥用职权主要表现形式有哪些
以权谋私、假公济私，不正确地履行职责；超越职权，擅自作决定；玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定；以及故意不履行应当履行的职责。
2022-06-25 15,340
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,895 2022.05.11 -
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,519 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,306 2022.05.11
