工作日延长加班能否调休啊，求解啊
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工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
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工作日加班可以用调休代替加班费吗工作日加班不可以用调休代替加班费，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
2020.11.14 172
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工作日加班能否可调休啊，具体是什么样的啊
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
2022-07-28 15,340 -
工作日加班能否调休
劳动法第四十三条规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊
2022-07-21 15,340 -
一般公司在工作日延长加班可否调休或补休呢
关于加班存在两种情况，工作日加班和休息日加班。 1.工作日之后延长工作时间加班，不能通过安排补休来免除加班费 2.休息日加班，可以通过补休/调休而不给加班费 具体政策按照用人单位和员工签订的劳务合同为
2022-07-26 15,340 -
工作日加班是否能以调休代替
工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支付加班费用。
2022-07-16 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,490 2022.04.17 -
01:06
家长要求调监控是否合法家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，
6,763 2022.05.11
