劳务合同纠纷有没有法律依据
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劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有劳务合同的劳务纠纷没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
2020.09.25 373 -
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处理劳动纠纷有哪些法律依据处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解
2022.04.17 1,077
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劳务合同纠纷有没有法律依据呢
是在劳务合同履行过程中因为劳务关系发生的纠纷，劳务关系跟劳动关系的法律性质不一样，所以劳务合同纠纷并不能申请劳动仲裁，如果劳务合同中有仲裁协议，可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁之前也可以由劳务双方自
2023-09-20 15,340 -
劳务合同纠纷怎么处理，有没有法律依据
劳务合同适用《民法典》的规定处理纠纷。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者
2023-09-09 15,340 -
签劳务合同有没有法律依据
公司签劳务合同合法。录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工时，可以依法签订劳务合同。
2023-06-14 15,340 -
合同纠纷仲裁有没有法律依据
可以申请仲裁处理。发生合同纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决，当事人选择仲裁的方式处理，可以向当地的仲裁委员会提出仲裁的申请，仲裁机构会根据当事人提出的请求和事实、理由作出裁定。
2023-10-22 15,340
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01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,347 2022.11.23 -
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劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,660 2022.04.17 -
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,183 2022.04.17
