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产假结束可以否调岗

2021-10-25 09:29

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新疆在线咨询顾问团

2021-10-25回复

专业分析:

公司不与员工协商,强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。劳动合同有工作内容和工作地点内容,公司调动应与工人协商处理,公司与工人协商一致时,可更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据:

《劳动法》第二十六条、第二十八条 《劳动合同法》第三十五条

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张神兵律师

广东律参律师事务所

产假结束后用人单位与劳动者协商后调岗合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

章法律师

广东律参律师事务所

休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。 单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。

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