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产假可以提前结束吗一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当
2020.08.29 615 -
产假结束后还可以请假吗？产假结束后还能请假。女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，产假结束后可休哺乳假，女职工依法享有哺乳时间，但是哺乳假属于女职工与单位协商申请休息的范畴。
2020.05.03 312 -
产假结束，哺乳期未满，调整工作岗位，合法么合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。
2020.04.21 219
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产假刚结束可以调岗吗？
我来说一下产假期间可以调岗吗这个问题吧： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的
2022-08-11 15,340 -
产假结束后被调岗可以吗，公司怎么做的？
产假结束后，用人单位与劳动者协商后调动岗位是合法的。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
2021-12-21 15,340 -
产假可以调岗吗？产假期间可以调岗吗？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-08-12 15,340 -
因病假结束，休完产假后，休息的工作是否可以调整到其他岗位
用人单位可以给劳动者调整几次工作岗位，法律并没有限制性规定。所以歇病假结束是否可以换4次工作是没法律依据的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单
2022-03-03 15,340
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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,744 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,600 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,552 2022.04.17
