用人单位在什么情况下的行为可以被追究刑事责任呢
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用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。 (2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。 (2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。 (2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
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什么情况下可以向用人单位追究刑事责任？用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动
2020.10.12 167 -
被执行人什么情况下会被追究刑事责任被执行人会被追究刑事责任的情况是： 1.以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，例如聚众哄闹、冲击执行现场等； 2.隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的； 3.对人民法院的判决、裁定有能力执行
2020.08.11 199 -
什么情况下可以不追究刑事责任?在以下情况下可以不追究刑事责任： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）
2020.06.25 126
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在什么情况下被追究刑事责任
至一人死亡或三人重伤。或者有逃逸行为。
2022-10-27 15,340 -
什么情况下可以追究的刑事责任
监护人参与犯罪，或者教唆被监护人犯罪的，按共同犯罪论处，追究监护人刑事责任。《刑法》：第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任
2022-10-10 15,340 -
什么情况下可以追究刑事责任
违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任，涉嫌交通肇事罪，应当依法追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理
2022-07-17 15,340 -
被执行人什么情况下会被追究刑事责任
被执行人会被追究刑事责任的情况是： 1.以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，例如聚众哄闹、冲击执行现场等； 2.隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的
2023-02-28 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,206 2023.01.17 -
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在什么样的情况下可以判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，一般在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情节轻微，具有悔罪表现，也没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区没有不利影响的时候，可以适用缓刑。但是该犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集团的首要
1,040 2022.04.17 -
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挪用公款几万追究刑事责任根据挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承担刑事责任的数额要求不同。挪用公款归个人使用、数额较大、进行营利活动的，或挪用公款归个人使用、数额较大、超过三个月未还的，以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为数额
1,423 2022.04.17
