私人老板没签合同拿到老板的工资怎么办
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1、私人老板没签合同工伤的处理方式为:由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的,员工可以自己申请。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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你与工地老板之间虽然没有签订劳动合同,但是形成了劳动关系,工地老板不仅需要承担不订立书面劳动合同的法律责任,还需要承担未依法支付劳动报酬的法律责任,则由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者发现用人单位拖欠工资的,可以通过以下几种方式来处理: 1、先协商解决。 2、协商不成,可以向劳动监察大队来投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。 《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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私人老板没签合同不给工资怎么办
私人老板没签合同不给工资的处理办法如下:1、私人老板没签合同,只要有事实合同关系,就应当支付工资;被拖欠工资者可以先与老板协商处理;协商能处理的,是最好的方式;2、与老板协商不成的,可以通过向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报;3、还可
2022.04.16 3,776 -
私人老板不发工资没签合同
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021.04.21 325 -
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老板没签劳动合同, 私人老板拖欠工资
没有签劳动合同,老板拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言
2022-04-27 15,340 -
私人老板拿不到工资怎么办
因拖欠工资发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。具体条款如下:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
2022-10-22 15,340 -
拿到工资没签合同,老板拖欠工资
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是
2022-02-16 15,340 -
私人厂没签合同老板欠工资怎么办
这个事件存在几个法律问题: 一、你们和厂方是劳动关系还是承揽关系尚不清楚? 二、如果是劳动关系,厂方没有与你们签订书面劳动合同,这在劳动法上厂方要承担一系列行政、民事责任。 三、克扣工资问题,这既是一
2022-03-17 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
3,785 2022.05.11 -
02:02
私人老板拖欠工人工资怎么办遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
1,129 2022.06.22 -
01:39
老板拖欠工资不拿怎么办一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以
917 2022.04.17