请问一下关于试用期和转正工资一样是否合法
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根据《工资支付暂行规定》,没有过试用期的员工有工资,工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准来计算,公司应当一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工。
转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十,并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。
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2024-09-15 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
请问关于试用期合同和正式合同一起签还是分开签的
试用期合同和正式合同是一起签的。
2024-09-15 15,340
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2,551 2022.04.17 -
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920 2022.06.15 -
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7,144 2022.06.30