在工地上工人突然发生脑梗塞谁负责
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工人在施工工地突发脑梗塞，这属于工伤的范畴，用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的，由工伤保险承担，没有为员工购买工伤保险的，由单位承担。
工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定：抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。死亡或48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤，能够获得工伤保险赔付。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。若能够证明用人单位存在超时加班、高强度工作的事实，可以侵权责任向用人单位主张赔偿。
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在工作时突发脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
2020.07.14 172 -
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞； 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2020.07.19 884
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在工地突发脑梗塞，工地能补偿吗？
抓紧时间固定证据证实双方存在劳动关系，单位应该支付大病救济费用。。
2022-10-08 15,340 -
上班中突然脑梗塞算工伤吗？
那么如果是在上班时发脑梗算工伤吗，具体如下： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-08-19 15,340 -
上班突发脑梗塞算工伤吗？
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作； 2、由于工作需要，加班加点，连续超
2022-10-14 15,340 -
上班突发脑梗塞，算工伤吗
1、一般来说，上班突发脑梗塞的，不算工伤，能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作
2022-10-11 15,340
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脑梗塞能申请低保吗脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
17,991 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,811 2022.04.17 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,018 2022.04.17
