九级二次手术没做要辞退员工怎么办
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员工因为工伤关系，需要二次手术，二次手术费用和手术后休息时间工资应分别由工伤保险基金和单位支付。员工因为工伤需要的治疗费用是由工伤保险基金支付。同时因为工伤需要的医疗期工资由单位支付，按照员工原工资待遇不变按月支付给员工。
员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术，费用依然是可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化，那么可以申请复查鉴定，以最后一次鉴定结果为准。
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二次工伤二次手术能评上等级吗工伤发生之后，进行第一次手术，康复得差不多的时候，医生诊断确认需要进行二次手术的，需要向当地所在的社保中心申请二次住院备案，先填写住院申请备案表，再填写一份工伤待遇申请表，并且需要去要求的医院叫医生帮忙填写患者的病史以及诊疗过程，再由医生提
2020.09.06 258 -
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工伤第一次手术完做第二次怎么报销由用人单位或职工本人来市社会保险中心工伤科领取并填写《工伤职工二次住院申请备案表》一式二份并加盖单位公章 2、持《工伤职工二次住院申请备案表》至定点医院填写病史及医疗经过，由定点医疗提出二次住院的意见，并加盖医院专用公章 3、用人单位或职工
2020.03.06 350
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工伤二次手术还没做好怎么办
不工作的用人单位可以停止支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期已满，按治疗工伤的医疗机构或劳动能力鉴定委员会意见，应当恢复工作的，虽然二次手术还没有做，应当恢复工作。不恢复工作的，用人单位可以停止支付工
2022-03-11 15,340 -
工伤第一次手术后又第二次手术第二次手术还没做好第二次手术可以要求
,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据
2022-03-18 15,340 -
九级伤残能赔多少钱呢要做二次手术
本人有十年办案经验，此类案件纠纷比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，需要法律服务时请
2022-10-28 15,340 -
九级,二次手术没做,又签订,现解除,要拿违约金吗
可以构成工伤的，离职时均有一次性就业和医疗补偿金，至于解除劳动合同补偿金，要具体区分的，如果是员工自行提出，工龄补偿就木有了，用人单位提出的，工龄补偿金应该支付。
2022-10-23 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,098 2022.06.22 -
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,416 2022.04.15 -
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,233 2022.04.17
