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生育险仲裁申请书

2022-08-21 08:31

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天津在线咨询顾问团

2022-08-21回复

专业分析:

首先,证明你是单位的一员。 其次,去申请该单位应给员工的一切福利政策 最后,具体应申请的事项:产假工资、各项社保的缴纳以及应享受的相关政策等。不能解除劳动关系。 不行,可以去劳动局仲裁(免费的) 1、按劳动法规定,女工在三期内用人单位不得以任何理由解除劳动合同,否则都属违法。 2、按生育保险条例规定,你不但可以得到你的所有保险费,单位还不得克扣你产加期间的工资。 3、此事可先用上述法律规定与单位协商,不行再到当地劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),凭裁定书要求单位执行。 4、上述法律依据很充分,仲裁一定能赢,如果单位不执行还可到法院申请强制执行

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内容包括: 1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 递交《劳动仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料; 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的,提交授权委托书(可以自己处理不请代理人)。在仲裁申请中值得注意的问题:一是仲裁时效问题,根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是申请式上要采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且要按照被诉人数,提交副本。三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会。

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;终局裁决以外的裁决,当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

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