非工伤死亡赔偿标准2024
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在处理非工伤死亡事件时，所涉及到的赔偿标准主要有以下几个方面：首先是丧葬费用，其按照本公司普通员工每个月工资的两倍进行计算；其次是一次性的救助金部分，如果死者的供养直系血亲中有一位生存，则给予六个月的死者本人工资作为赔偿，如果有两位供养直系血亲活着，则赔偿九个月的死者本人工资，以此类推，最多不超过十二个月。接着是对于供养直系血亲生活困难补助的规定，企业中的员工（包括已经离退休的人员）因为疾病或者非工伤原因去世后，如果符合领取遗属生活困难补助的条件，那么他们的每一位供养直系血亲都可以获得相应的补助，具体的补助金额会根据企业所在地区的不同而有所变化，目前的标准是分为五个等级，分别是180元、170元、150元、140元和130元。
《劳动保险条例实施细则》第23条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
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因公死亡的工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为42359元×20=876680元。
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