您的位置:法师兄 > 专业问答 > 保洁公司签劳务合同有期限吗

保洁公司签劳务合同有期限吗

2023-05-09 04:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-05-09回复

专业分析:

不能,试用期只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,劳务合同对主体没有特殊要求,在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下,公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,具有法律效力。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

清洁公司可以和清洁阿姨签劳务合同,不过满足以下条件的,应当签订劳动合同:规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

律师普法更多>>
  • 公司保洁签订什么合同
    公司保洁签订什么合同

    现实生活中公司一般与保洁签订劳务合同,也可以签订劳动合同,但劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人

    2020.06.24 417
  • 保洁劳务合同能约定试用期吗
    保洁劳务合同能约定试用期吗

    经当事人协商一致的,保洁劳务合同中能约定试用期。但多数约定试用期的还是劳动合同的当事人,如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的,最多能约定一个月的试用期;为一年以上不满三年的,最多能约定二个月的试用期等。

    2022.08.09 188
  • 保洁公司劳动合同是什么
    保洁公司劳动合同是什么

    保洁公司劳动合同具体是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    2020.07.05 144
专业问答更多>>
  • 保洁员签劳务合同有风险吗

    对于保洁公司招聘的保洁员,无论签订劳务合同还是老的合同,不影响合同的实质,也就是说在确定属于劳动关系还是劳务关系的时候不以合同名称为准,而已合同内容为准。您的情况应该属于劳动关系,签订劳务协议仍然属于

    2022-03-19 15,340
  • 公司保洁员劳务合同样本如何签订有效

    甲方: 乙方: 为了美化政府院内环境,长期保持清洁卫生,使之成为花园式单位,经研究决定,聘请临时工一名,负责政府院内环境卫生和花草树木维护管理,经举荐乙方自愿承担此项劳务,经双方平等协商,达成如下协议

    2022-11-13 15,340
  • 保洁公司与保洁员签订保证合同

    _____服务合同 编号:地址:_____邮政编码:营业执照号:_____开户银行及账号:法定代表人:_____职务:联系方式:地址:_____邮政编码:营业执照号:_____开户银行及账号:法定代表

    2022-03-08 15,340
  • 保洁包头劳务公司合同范本

    甲乙双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务:1.甲方对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处,应责令乙方保洁人员随时进行整改。若不及时整改,可以书面通知乙方并视情况对保洁人员给予经济处罚,直至终

    2022-08-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 01:09
    劳动合同到期公司不续签有补偿吗

    劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工

    44,568 2022.04.17
  • 公司第三次合同不签无限期 01:02
    公司第三次合同不签无限期

    公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反

    7,240 2022.05.11
  • 公司没有签劳动合同怎么办 01:02
    公司没有签劳动合同怎么办

    没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

    2,594 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?