集体合同签订主体怎么确定,法律的规定是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
集体合同签订的主体是用人单位和企业职工一方。 根据《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订;尚未订立工会用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。
集体合同签订主体为企业职工一方与用人单位,由工会代表企业职工一方;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
-
集体合同签订主体如何确定
集体合同的签订主体包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人,一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关。用人单位方签约人,法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政人员。
2021.03.06 214 -
集体合同主体怎么确定
集体合同的签订主体是: 1、代表企业职工一方的工会与用人单位; 2、用人单位没有工会的,签订的主体是,上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、
2020.06.11 93 -
法律规定什么是集体合同
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
2020.09.06 221
-
怎么签订集体合同,集体合同的主体是什么?
可以与职工代表(全体职工选举)签订集体劳动合同。 集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同实际上是一
2022-07-17 15,340 -
集体合同是什么合同法律规定集体合同是什么
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可
2023-03-18 15,340 -
合同签订主体资格法律依据规定是什么
可以根据合同签订主体资格法律依据的内容解答如下:合同签约主体资格审查应当注意的相关问题: 1)审查合同主体资格最有效的文件是看对方的营业执照和企业参加年检的最新证明资料。 2)严格审查签约对方的主体资
2022-06-30 15,340 -
法律规定什么是集体合同
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可
2022-10-13 15,340
-
01:07
联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
1,775 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,556 2022.05.11 -
00:50
合同签订地如何确定
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的,那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同,而是采用承诺方式订立合同的,那么承诺生效的地点就是合同成立的
2,805 2022.04.17