工伤五级社保跟单位有哪些赔偿标准
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
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工伤五级赔偿标准一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的70%。
五级伤残赔偿标准：支付一次性伤残补贴，标准为五级伤残18个月；保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，给予残疾津贴标准为五级伤残为本人工资的70％，缴纳各项社会保险费。
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工伤四级单位有哪些赔偿四级伤残：一次性伤残补助金：21个月本人工资次性工伤医疗补助金：12个月本人工资残津贴：每月本人工资的75%。具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。
2020.05.04 309 -
五级工伤赔偿标准职工遭遇5级工伤，有下列赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
2020.11.09 201 -
五级工伤赔偿标准五级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金一次性支付18个月的残障津贴。如果难以安排工作，雇主将支付其每月伤残津贴的70％。如果劳动关系终止或终止，用人单位将支付一次性工伤残障就业补贴。工伤医疗费，康复费，医院伙食补助费，计划外的医疗费，交通费，住
2022.04.17 1,236
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五级工伤赔偿标准有哪些?
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按
2022-03-27 15,340 -
工伤五级赔偿有哪些标准？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）1、保留与用人单位
2022-06-12 15,340 -
工伤五级工伤赔偿标准有哪些？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳
2022-03-23 15,340 -
工伤五级伤残赔偿标准准有哪些？
享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。可以与用人单位解除或终止劳
2022-02-22 15,340
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00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,679 2022.04.15 -
01:01
五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,332 2022.04.15 -
01:23
工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
886 2022.06.22
