劳动合同部分无效对其他部分有影响吗
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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。 如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款,那该条款无效,必然会使整个合同无效。 还要求合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力,即二者之间没有直接的、必然的联系,其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的情形。 最后,即使整个合同无效,当事人仍然可以根据合同有关争议解决条款约定的维权方式,主张合同债权,以维护自身合法权利。 《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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部分无效的,不影响合同其他合法条款的效力。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一、部分合同无效不影响其他部分。合同的部分无效,是指合同的部分内容无效。 二、其他部分仍然有效,必须具备两个条件: 1、合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。 2、合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力,即二者之间没有直接的、必然的联系,其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。
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一、部分合同无效不影响其他部分。合同的部分无效,是指合同的部分内容无效。 二、其他部分仍然有效,必须具备两个条件: 1、合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互无依存关系。 2、合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的
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2021.12.01 86 -
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