员工未与公司签订劳动合同，应如何处理？
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劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的证据，例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠的工资和辞退赔偿金。 申请劳动仲裁的步骤如下： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、申请人身份证复印件和相关证据复印件及证据清单，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。然后为双方举证期，给对方答辩期。之后进行开庭审理，之后对双方进行调解。如调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起60日内生效。对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误继续在新单位工作。
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如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
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与员工签订劳动合同公司无故开除员工公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动
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很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除： 第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符
2024-09-03 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,562 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,007 2022.04.17 -
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2,899 2022.04.17
