又不安排工作也不辞退该怎么办
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要根据具体情况判断：如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不服从安排可以辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
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不服从工作安排能辞退吗劳动者不能胜任工作又不能服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退；用人单位随意安排劳动者工作，劳动者不服从的，用人单位不得以此为由辞退劳动者，否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动
2020.06.15 358 -
公司不安排工作不辞退的原因公司不安排工作不辞退原因：规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金；减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定；其他。
2020.04.08 93 -
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公司不给安排工作又不辞退怎么办
用人单位不辞退劳动者，就是一点点的架空劳动者的，如果用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件
2022-03-21 15,340 -
公司不给员工安排工作又不辞退怎么办
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资根据国际惯例，将来此种情况将
2022-03-21 15,340 -
辞退我并不安排工作怎么办
如果没有发你工资、没有与你签订劳动合同，你都有权单方解除与用工单位的劳动关系，并对用工单位的违法行为要求经济赔偿。
2022-10-30 15,340 -
什么是公司不给员工安排工作又不辞退员工
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
2022-08-31 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,073 2022.05.11 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,238 2022.07.10 -
00:47
女方不愿意结婚也不退彩礼怎么办女方不愿意结婚，应当向男方退还彩礼，女方不退彩礼，男方可以向法院起诉。从给付彩礼到办理正式结婚登记前的期间内，男女双方因为感情和现实原因丧失了组成家庭的意愿，那么一方给付彩礼作为一种带有目的的赠与是可以请求撤销的，这种情况下也要考虑到双方是
650 2022.04.25
