申请劳动仲裁应注意哪些事项?
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1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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申请劳动仲裁应注意这些事项: 1、注意劳动仲裁的仲裁时效; 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 3、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
申请劳动仲裁应注意的事项有: 1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 2.当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请; 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请; 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
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劳动仲裁申请要注意哪些事项
1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围; 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交
2021-03-18 15,340
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
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专利申请注意事项
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