工厂解雇员工后，他们是否还能继续就业？

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,被工厂辞退后,只要与工厂达成一致协商,就可以再次入职并签订劳动合同。不过,再次入职后不得再次约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在此过程中,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果在用工前已经与劳动者建立了劳动关系,那么劳动关系将自用工之日起生效。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么劳动者可以向用人单位支付双倍工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同,那么双方应签订无固定期限劳动合同,并且用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,用人单位还应建立职工名册备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,那么用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同,那么劳动关系将自用工之日起生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。