员工之间在工作时间发生殴打受伤,是否能认定为是工伤
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能。 1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇; 2、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇； 3、但职工因法定的一些情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤； 4、所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。
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在工作时间内病残能否认定为工伤不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。 对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。 对于第二种情况，如果是由
2020.11.05 142 -
临时工工作受伤能否认定为工伤能认定工伤。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，
2020.04.14 211 -
临时工工作受伤能否认定为工伤临时工工作受伤能认定为工伤。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
2022.06.08 322
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员工之间在工作时间发生殴打受伤,能认定为是工伤吗
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在
2022-08-22 15,340 -
员工之间在工作时间发生殴打受伤,是否能判定为是工伤
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在
2022-08-22 15,340 -
工作时间和工作场所之间，双方打架受伤，能否认定为工伤
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。 相关法律规定： 《工伤保险条例》
2022-05-02 15,340 -
雇员之间在工作场所发生冲突而受伤的,能否认定为工伤
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在
2022-08-31 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,378 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,046 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,762 2022.06.22
