工停工期间有劳动报酬吗
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劳务派遣工停工期间仍有劳动报酬律师说法：针对员工们反映的问题，有关法律人员分析认为，派遣工停工期间仍有劳动报酬，劳务公司须按当地最低工资发放。根据《劳动合同法》第58条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资报酬的单位。劳务派遣公司是用人单位，其应当与劳动者签订2年以上的固定劳动合同。所签的劳动合同除应当载明《劳动合同法》第17条所要求的一般条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系后，在劳动关系存续期间，如果出现实际用工单位结束用工，劳动者处于待工状态的情况，那么，根据《劳动合同法》第58条第2款的规定，用人单位(劳务派遣公司)应当按照当地的最低保障工资按月给劳动者提供生活保障。通过调解20多名待岗员工拿到了一个月的最低工资。
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
拖欠停工留薪期工资一般不算拖欠劳动报酬。劳动报酬一般指的是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，而停工留薪期内的工资福利属于工伤赔偿项目中的一种，从本质上来看不属于劳动报酬。
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停工停产劳动报酬怎么算
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资； 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资
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《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
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