工伤一般的赔偿流程
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根据你的情况：工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序： 第一步：没有签订劳动合同的，用人单位又不配合申请工伤的，则应当先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系； 第二步：如果单位不申请工伤认定，则从受伤之日开始一年内，员工及家属可向用人单位所在县区级劳动部门申请工伤认定； 第三步：单位所在地劳动能力鉴定委员会做劳动能力丧失等级鉴定。对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定； 第四步：向单位所在在县区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求赔偿。对于不能协商解决工伤待遇的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决； 第五步：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书次日起15日内，向用人单位所在地县区人民法院提出民事诉讼，要求赔偿工伤待遇，由人民法院作出民事判决；
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先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，之后确定工伤赔偿。除了停工留薪工资之外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
发生工伤事故后，应当先由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关资料，由社保行政部门对事故伤害进行合适调查，符合工伤认定标准的，会在受到申请60日内得出结论送达当事人，当事人就可以凭工伤认定结论书享受工伤医疗待遇，如果工伤导致残疾的，需要经过劳动能力鉴定，达到伤残等级标准的，可以享受对应伤残等级的一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
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工伤的赔偿流程工伤发生后，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审验材料合格后，职工可以到指定地点进行工伤鉴定，之后凭借伤残等级鉴定向社会保险部门申请赔偿金。
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2022-03-27 15,340
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认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
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