国家规定要提前多少天，过年要压工资吗？
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若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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国家规定工资最多能压多少时间工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一般，具体的发薪日期是由双
2020.05.18 237 -
推迟工资国家规定是多少天单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
2020.06.12 168
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国家规定压工人工资是多少家规定，工资最多可以压多
不能压工人的工资，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
2022-10-20 15,340 -
过年提前回家也要扣很多工资吗
我认为可能是合理的。单位和职工之间的工资情况，应履行《劳动合同》中的约定。如果《劳动合同》中没有约定的，双方应当协商。一般来说，职工应当按照平常的工作日期上班，单位及时全额支付工资。按照相关规定，过年
2022-07-24 15,340 -
国家规定不能超过多少天发工资
不得超过一个月，用人单位应当按照约定的日期支付工资，并每月至少支付一次。也就是说，月薪必须在下个月约定的日期前支付。具体日期检查签订的劳动合同。大多数公司每月15日或30日支付工资。《工资支付暂行条例
2021-12-30 15,340 -
国家年假国家规定多少天
1、员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天2、不到10年不到20年的，年薪为10天3、不到20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。
2021-10-27 15,340
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01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,636 2022.04.12 -
01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,469 2021.04.25 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,722 2022.04.15
