工伤认定应该注意哪些问题
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申请工伤认定时应注意的问题有： 尽量与用人单位签订书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者的权益可能难以得到充分保护。虽然与用人单位有事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权。 第二，时效性问题。申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，必须注意在法定期限内申请。如超过法定期限，可能不会受理相关申请，难以保护自身权益。 根据工伤保险条例，发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30天内，劳动者或者近亲属应当在1年内申请工伤认定。 第三，前置复议。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应当向作出工伤认定结论的劳动行政部门上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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工伤认定应注意的问题： （1）如果提起工伤赔偿诉讼请求的当事人没有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书，法院则不能受理当事人的诉讼请求。 （2）负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等，均无权进行工伤认定。 （3）如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤，当事人据此提起民事赔偿诉讼的，法院则应当受理。
申请工伤认定需要注意保留提出工伤认定申请应提交的相关材料证据，注意用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请，不要超过时效期间。
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申请工伤认定时应该注意的问题有哪些
1、用人单位应当在三十日内提出申请； 2、要向社保行政部门申请； 3、所提交的材料要齐全合法； 4、以及单位不及时申请的，职工一方在一年内可以向劳动保障行政部门及时提出申请。
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