劳务合同心脏病猝死怎么办的嗯？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在工作中猝死，属于职工因工死亡，其赔偿标准一般为丧葬费、一次性工伤抚恤金、供养亲属抚恤金等费用。按照个人的工资水平和当地的经济发展水平进行确定。
根据我国法律规定，工作中心脏猝死属于工伤范围，工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-
殴打致人心脏病发作猝死如何处理殴打致人心脏病发作猝死的，涉嫌故意伤害罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但如果行为人并不知被害人患有心脏病而进行殴打的，此时属于被害人特殊体质的情形，行为人对被害人死亡的结果无需负责。
2020.01.14 172 -
以殴打致人心脏病发作猝死如何处理？殴打他人致人心脏病发作猝死的，涉嫌故意伤害罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但如果行为人并不知被害人患有心脏病而进行殴打的，此时属于被害人特殊体质的情形，行为人对被害人死亡的结果无需负责。
2020.03.06 253 -
员工工作岗位上心脏猝死怎么赔工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准
2020.04.21 161
-
殴打致人心脏病发作猝死怎么量刑
若明知对方有心脏病的，殴打致人心脏病发作猝死符合故意伤害致人死亡的构成要件，一般应定性为故意伤害罪。故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《
2022-06-22 15,340 -
打架导致心脏猝死
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成严重伤害的，处三年以上十年以下有期徒刑、死亡或者以特别残忍手段造成严重伤害的，处十年以上有期徒刑
2021-12-09 15,340 -
工作中心心脏猝死赔偿比例
首先,关于陈某死亡应该赔偿的数额应该是个确定的问题,至于到底是27万还是单位所说的不到19万,这个问题应该很好解决,依据法律规定直接计算即可. 其次,关于王某承担的比例是否应该由单位承担的问题,因王某
2022-05-09 15,340 -
打架导致心脏病发作猝死怎么定性量刑
若明知对方有心脏病的，殴打致人心脏病发作猝死符合故意伤害致人死亡的构成要件，一般应定性为故意伤害罪。故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《
2022-06-04 15,340
-
00:55
心脏病能争取孩子抚养权吗并不是有心脏病就不能够抚养孩子了，患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重，也并没有导致无法照顾孩子的，同时还具有一定的抚养能力，经济能力，那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养，抚养
1,707 2022.04.15 -
00:51
有心脏病可以要孩子抚养权吗有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题，在子女的抚养权问题上，男女双方也存在着越来越多的争议，双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病，只要这个心脏病并不严重，没有影响到一方的日常生活，没有给孩子带来不利的影响，那么患病
1,594 2022.04.17 -
01:07
劳务公司不给合同怎么办公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
1,657 2022.04.17
